Chefs d’entreprise : valorisez vos dispositifs d’épargne salariale
Proposer des dispositifs d’épargne salariale à vos collaborateurs c’est bien. Mais les promouvoir c’est encore mieux ! Explications.
Durant la vie d’une entreprise, diverses situations mal anticipées peuvent mettre en danger sa pérennité. Stabilité du capital et de l’actionnariat, contrôle et transmission de l’entreprise, autant de sujets potentiels de blocages qu’un pacte d’actionnaires peut éviter.
Le pacte peut exister dans toutes sociétés ayant au moins deux associés. Facultative – contrairement aux statuts – cette convention les complète. Confidentiel, ce contrat privé n’est connu que des associés. La flexibilité de son contenu permet une rédaction sur mesure.
Le pacte sert à définir les droits et obligations que les associés entendent s’accorder ou s’imposer par le biais de clauses. Il peut notamment :
De nombreuses clauses existent. Certaines sont liées au fonctionnement de la société, d’autres portent sur le capital :
Proposer des dispositifs d’épargne salariale à vos collaborateurs c’est bien. Mais les promouvoir c’est encore mieux ! Explications.
Face à la recrudescence des tentatives de fraudes, misez sur l’authentification forte pour tous vos collaborateurs concernés.
Toutes les entreprises devront être en mesure de recevoir des factures électroniques à compter du 01/09/26. Un chantier à anticiper dès maintenant !