Un accord d'intéressement et plus pour chercher à améliorer la performance de votre entreprise

Une offre optimisée pour vous et votre entreprise

La Gamme Entreprise permet, en accord avec les performances de l’entreprise, de constituer une épargne personnelle et préparer sa retraite. Destinée aux entreprises de 11 à 49 salariés, cette offre peut associer :

• un accord d’intéressement,
• un Plan d’Épargne Interentreprises (PEI¹) à échéance 5 ans,
• un Plan d’Épargne Retraite Entreprise Collectif Interentreprises (PERECOLI¹) à échéance retraite.

Elle est ouverte à tous les salariés, aux chefs d’entreprise et aux conjoints collaborateurs/associés, sous certaines conditions².

Selon les cas, les dispositifs d’épargne salariale peuvent comporter un risque de perte partielle ou totale des sommes investies.

Intéressement : souplesse pour l'entreprise et les salariés

Pour l’entreprise :

• La prime d’intéressement n’est versée que si les objectifs de performance et de résultats, négociés dans l’entreprise, sont atteints.
• L’abondement par l’entreprise n’est pas obligatoire et peut être modifié chaque année.

Pour les salariés :

• Il existe des possibilités légales de déblocage anticipé en raison de la survenance d’événements personnels importants³.

Intéressement et PERECOLI : une fiscalité allégée

En ce qui concerne l’intéressement :

Pour l’entreprise :

• l’intéressement et l’abondement sont exonérés de charges sociales patronales et déductibles du bénéfice imposable⁴.

Pour vous et vos salariés :

• l’intéressement est exonéré de charges sociales salariales, excepté la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). L’intéressement n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu s’il est versé dans un plan d’épargne.
• l’abondement est exonéré d’impôt sur le revenu et exonéré de charges sociales salariales (hors CSG CRDS)⁴.
• les plus-values des sommes placées ne sont pas imposables (sauf prélèvements sociaux).

Et avec le PERECOLI, les versements volontaires sont déductibles des revenus imposables⁴.

PEI-PERECOLI : encouragez la constitution d’une épargne personnelle

En atteignant les objectifs d’entreprise et grâce au versement d’un abondement (versement complémentaire) sur un PEI et/ou PERECOLI, vous pouvez soutenir l’effort d’épargne personnel de vos salariés dans des conditions avantageuses pour l’entreprise : une relation gagnant-gagnant s’instaure.